http://hitukosi.net/ 引越手続リストのお得情報についてまとめたサイトです。計画を立て、賢く利用しましょう！手続のためのブログ ja Copyright 2008 Thu, 21 Aug 2008 17:37:07 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 就職活動に取り組む時、「やりたい仕事」を明確にしておくことは大切なことです！！ 「やりたい仕事」を明確にしていくことはとても難しいことでもあります！！ その方法は様々な仕事について情報を集めること、多くの企業や社会人に会って話を聞いてみること、そして自分の過去や性格などを見つめ直す自己分析を行うことなどによって「やりたい仕事」を絞り込んでいきます！！ また、客観的な視点から自分を分析し、自分の資質に合った職業を知ることも大切です！！ これを行うものが適性検査、適職検査と呼ばれるもので、受検者の潜在的な資質や職業の適性を測るものとして広く活用されています！！ 適性検査は信頼性の高いものを受けることに意味があり、信頼性の高い適性検査の一つにＲ‐ＣＡＰがあります！！ Ｒ‐ＣＡＰは総合適職発見プログラムの略称で、高校生から社会人向けに開発され、それぞれ種類が分かれています！！ 高い信頼性が科学的に実証されており、多角的、多面的に受検者の興味、価値観、志向を測ることができます！！ 大学生向きに開発されたＲ‐ＣＡＰは社会人２万人のデータをもとに、様々な職業と受検者の資質との適合度を測定するもので、自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりとなります！！ また、Ｒ‐ＣＡＰにはＲ−ＣＡＰストレングスという種類があり、自分の「強み」を科学的に分析し、その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするためのトレーニングを行うものです！！ Ｒ‐ＣＡＰは大学生が就職活動の中で自分の適性や適職を考え、自分の魅力を企業へ伝える手助けをする検査といえます！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_367.html http://hitukosi.net/2008/08/post_367.html 適性検査 Thu, 21 Aug 2008 17:37:07 +0900 社会人として職業に就いている人の中には、職業やその環境が自分に合わない、別の会社に変わりたいと転職を考える人が少なくありません！！ 転職には様々な理由がありますが、主に給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、自分と仕事または環境との不適合が原因のものがあります！！ 前者の勤務条件に対する不満が起こる原因は、就職活動の中で情報収集が不足していたことが考えられます！！ 後者の原因は、就職先を決める前の自己分析が十分行われなかったことが考えられます！！ 自己分析は独自に行うこともできますが、潜在的な資質を知ることや客観的に判断するためには適性検査も有効な手段です！！ 最近では転職希望や現在の職業に問題を感じている人を対象とした社会人向けの職業適性検査が開発されました！！ Ｒ-ＣＡＰ for business という種類のもので、新卒者向けに開発された適職検査Ｒ-CAPに実務経験を経ることで得られる要素を加味して再編されたものです！！ Ｒ-ＣＡＰ for businessは受検者の価値観、興味、能力、志向を多面的に分析し、十分に個性が発揮できる仕事環境や職種を分析するものです！！ この検査は研究者によってその妥当性が検証されており、信頼性の高い結果を得ることができます！！ また、検査の中では、目指す職業でどのようなスキルが重要視されているかを理解することもでき、転職を考えている人だけでなく、既に納得のいく職業に就いている人も、今後どのようなスキルを伸ばしていくべきかを知ることができます！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_366.html http://hitukosi.net/2008/08/post_366.html 適性検査 Wed, 20 Aug 2008 21:26:27 +0900 Ｒ-ＣＡＰストレングスとは、リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムです！！ 診断テストによって普段から意識的、無意識的に発揮している「強み」を発見し、さらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うコンテンツです！！ 自分の「強み」を知ることで自信をつけ、その「強み」を就職活動の中で企業にしっかり伝える力をつけることを目的としています！！ 活用する順序としてはまず、受検者の興味、価値観、志向を科学的に分析する職業適性検査Ｒ‐ＣＡＰによって自己分析を行います！！ 適職を見つけ出して業界や会社を絞り込みます！！ 「自分がやりたい仕事は何か」という目的意識をはっきり持つことで就職活動への意欲が高まります！！ 希望する業界、会社を絞り込んだらストレングスで自分の「強み」を明確にしていきます！！ 自分と向き合い、自分の長所を認識する作業です！！ それからワークを通して「強み」をＰＲするトレーニングを行います！！ トレーニングにより確実にエントリーシートや面接で自信をもって自己ＰＲができるようになっていきます！！ 就職活動は時間の制約がある中で、様々なことをこなさなくてはいけません！！ 効率のよい方法で自分を高めることが大切です！！ このプログラムは短時間で結果がでる自己分析、適性検査です！！ また人事担当者の立場から行うトレーニングに効果が期待されます！！ 自分の人生を決める就職活動に万全の体制で臨むために、Ｒ‐ＣＡＰは有効な手段だといえます！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_365.html http://hitukosi.net/2008/08/post_365.html 適性検査 Tue, 19 Aug 2008 14:14:17 +0900 自己分析とは文字通り「自分自身を分析すること」です！！ 自分自身を分析するには、現在の自分に至るまでの歴史を再確認したり、自分の長所短所、好き嫌い、得意苦手といった基本的な性格を探るなどさまざまな方法があり、自分と向き合い自分を深く見つめなおす大変骨の折れる作業でもあります！！ 就職活動において「自己分析」は最も重要な作業であり、最初に取り掛かる活動です！！ 自己分析によって自分の強みや興味、やりたいことを見つけ出し希望する業界や職種を絞り込むためです！！ 自己分析を怠ると自分を生かす職業や満足できる会社を見つけることができず、早すぎる退職や納得のいかない就職になり兼ねません！！ 実際に就職活動をしている学生は職業を選ぶとき、「得意なこと」「向いていること」ではなく、「やりたいこと」などの視点で職業を選ぶ傾向があります！！ 「やりたいこと」が本当に自分自身で分かっているのかが問題です！！ 「やりたいこと」を探すための手段が自己分析なのです！！ また自己分析の際、自分を客観的にみるために適性検査を利用するのも一つの方法です！！ 適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です！！ 自分では気がつかない潜在的な資質を知る上で有効な手段です！！ 自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知り、広く職業を検討する機会を持つことができます！！ 就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_364.html http://hitukosi.net/2008/08/post_364.html 適性検査 Mon, 18 Aug 2008 20:55:41 +0900 職業を選ぶということには、ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという意味があります！！ 自分の資質や適性、能力を生かし、なおかつ自分のライフスタイルを保つ職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます！！ 自分にどんな職業が適しているか考えるときには、自己分析によって自分を見つめなおすと同時に、自分の素質や適性を客観的に判断することが必要です！！ 職業適性検査は、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定する検査です！！ 職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します！！ 統計的な分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また適職を特定するものでもありません！！ 同じ傾向の人がどんな職業に多いのか、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上では有意義であり、広く職業を検討するきっかけになります！！ 自分に合った「適職」というのはたった１つではありません！！ 適性検査によって診断された、いくつかの「適職」を踏まえた上でさらに自己分析を行い、希望する職業を絞り込むことが必要です！！ 適職を見極めることはとても難しい作業ですが、様々な職業を研究していく中に興味のある業種や職業がみつかるものです！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_363.html http://hitukosi.net/2008/08/post_363.html 適性検査 Sun, 17 Aug 2008 05:41:48 +0900 就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえます！！ 前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です！！ ＳＰＩ２は適性テストと能力テストからなります！！ 適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です！！ 採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません！！ また心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります！！ 例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になります！！ 性格適性は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しましょう！！ 一方で能力検査は言語能力と非言語能力があります！！ 言語問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効です！！ また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となります！！ 非言語問題では多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです！！ これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶します！！ 問題数が多く、一番得点差のできる部分ですが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります！！ 内容自体はそれほど難しくないため事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_362.html http://hitukosi.net/2008/08/post_362.html 適性検査 Sat, 16 Aug 2008 23:43:57 +0900 採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なります！！ 適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます！！ 心理検査とは心理学的な手法にもとづいて開発された検査に用いられる名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられます！！ パーソナリティ検査は能力を含む個性を測定する検査に用いられる名称ですが、多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられます！！ 能力検査は知識や学力を測定する検査に用いられる名称ですが、一般的に知的能力を測定するいろいろな検査を示しています！！ 適性検査とは一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称です！！ また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています！！ 学力検査はある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられます！！ 性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられます！！ 臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもあります！！ 知能検査は知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称です！！ 職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれています！！ 興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測定する検査です！！ 実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_361.html http://hitukosi.net/2008/08/post_361.html 適性検査 Fri, 15 Aug 2008 10:42:05 +0900 企業が人材を採用することは人件費負担や企業の将来から考えて、とても重要な決定にあたります！！ 近年、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれ、それは学生の内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われています！！ そういった現象が起きる原因の一つに、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチが考えられます！！ 一般的に採用選考では適性検査や筆記試験により本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や対人能力をとらえ合否を決定します！！ その中でも本人の適性を測るためにかかせないプロセスとして適性検査があります！！ 適性検査とは個人が職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です！！ 適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています！！ 企業の考えによって、面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するかは違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、双方の将来のために重要な視点だと考えられます！！ 今日では適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、社内の昇進試験の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_360.html http://hitukosi.net/2008/08/post_360.html 適性検査 Thu, 14 Aug 2008 15:48:43 +0900 就職活動は基本的に寒い時期に行うわけですから、コートは必須と言えるでしょう！！ では、就職活動の際に着ていくコートはどのようなものがいいのでしょうか？ 色は基本的にはシックな感じのものであれば問題はないようです！！ キラキラしたド派手なものなどはさすがに就職活動では避けるべきでしょうね！！ 好ましいのは綺麗な色のコートというよりは、シックな色合いでいて、どこに着ていってもいいような色ですね！！ 傾向としましては、ブラックやグレー、ベージュといった無難なカラーのコートを選ぶ方が多いようですよ！！ 形ですが、これは特に派手でなければそれほどこだわることはないでしょう！！ 就職活動の際は会社の入り口でコートを脱いで、畳んで手に持った状態で入ることになりますので、パッと見て形は分かりませんからね！！ まあ、新しく購入される場合は、会社に入社してからも着用して出勤できるようなものを購入するのがいいかと思います！！ 就職活動で訪れる企業には、コートを掛けるハンガーを用意してくれている企業もあるにはあります！！ ですが、基本はないと思っていたほうがいいと思います！！ なので、就職活動の際は会社内に入ってから、基本的には脱いだコートを自分で持ち歩くわけですから、それほど厚すぎない素材のものがいいでしょうね！！ また、椅子に掛けたりすることになるので、しわになりにくい素材のものを選ぶのもいいかと思います！！ このような感じでしょうかね！！ 基本は就活ではお洒落なものは控えて、無難なものがいいでしょう！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_359.html http://hitukosi.net/2008/08/post_359.html 就職活動 Wed, 13 Aug 2008 12:09:15 +0900 就職活動は当然スーツで行うわけですから、となるとネクタイを締めることとなります！！ ネクタイにも実に様々な種類のものが市販されていますが、どのようなものを選ぶのがいいのでしょうかね！！ まず、ネクタイの柄ですが、シンプルなものが好ましいですね！！ 例えば単色であったり、ストライプ柄や水玉模様、チェックのものなどが若々くて良い印象を与えてくれると思います！！ 無地、もしくはレジメンタル（斜線のもの）が一般的で、控えめな水玉模様は人気がありますよ！！ 次にネクタイの色に関してです！！ 無難なのは、紺やグレーなどの基本色でしょうかね！！ シャツとのコーディネートも大事なので、シャツに合ったものをチョイスしていきたいところですね！！ 赤色 →情熱的、積極的 青色 →知性的、冷静的 黄色 →社交的、協調性 上のネクタイの色に関しては心理学の書籍によるものですが、選考を受ける企業や職種によって使い分けるのもいいかもしれません！！ 例えば営業職だと黄色、技術職だと青色・・・みたいな感じですね！！ まあ、これについては自分の気持ちの持ちようですので、それほど深く考えないでもいいでしょうけど！！ 最後に印象についてですが、一般的なリクルート用ネクタイを買いに行くと、ノーネクタイくらいに存在感がない方が逆に良いという価値観があるのです！！ 業種にもよるのですが、就職活動とは堂々としたアピールが非常に大事です！！ 企業は、格好というよりも能力を第一に見ているということを頭の片隅に入れておくべきだと思います！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_358.html http://hitukosi.net/2008/08/post_358.html 就職活動 Tue, 12 Aug 2008 14:29:58 +0900 就職活動をするに当たり、カバンは必要不可欠です！！ しかし、就職活動でどのようなカバンを使用すればいいのか分からないという方もおられるかもしれません！！ なので、どのようなカバンを買えばいいのかについて書いてみます！！ まず、カバンはスーツに調和したものを選びましょう！！ また、ビジネスにふさわしいカバンを選びたいところですね！！ 具体的にみていくと、Ａ４サイズ以上の、しっかりした型のカバンが良いでしょうね！！ 必ずしも素材が革である必要はありません！！ ですが、型崩れしないタイプを選びましょう！！ トートバックにも様々なものがありますが、就職活動に・・・というとふさわしいとは言えないでしょう！！ できれば入社してからも継続して使えるカバンを用意するのがいいですね！！ では、就職活動用のカバンでダメなものをいくつか挙げてみます！！ まず、カバン自体が重いものは避けたいですね！！ 重くて持ち歩いている間肩が凝る・・・なんてことは避けたいですからね！！ あと、 カバンの中が見にくいものだと、書類がすぐに出せないといったことがありますね！！ 就職説明会や面接会場に行ったとき、履歴書やエントリーシートをまず提出することになるので、そこでもたつかずパッと書類を取り出せるデザインが好ましいと思います！！ それから、カバンが柔らかすぎると、変形してしまうので書類の端が折れる・・・といったことも起きかねません！！ なので、ある程度は外側がハードで、中に入っている書類が曲がらないようなものを選択したほうがいいです！！ 小さすぎるサイズも、書類の端がこすれてしまってだらしない感じの書類になってしまう恐れがあります！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_357.html http://hitukosi.net/2008/08/post_357.html 就職活動 Mon, 11 Aug 2008 16:00:35 +0900 就職活動でストッキングを初めて履く・・・という女子学生の方もいるかもしれません！！ そんな場合だと、どのようなものを選んでいいのかイマイチわからない・・・という方が多いのではないでしょうか！！ そのようなストッキングビギナーの方のために、就職活動用ストッキングの選び方のコツなどを簡単にお教えします！！ まずは、色です！！ リクルートスーツに合わせた際にきれいに見えて清潔感を感じさせるもの・・・といえばやなりナチュラルなベージュ系でしょうかね！！ ベージュ系といっても、網や柄の入ったものは避けたほうが無難です！！ プレーンなタイプのものがよいですね！！ また、ベージュの中でも、明るすぎたり暗すぎたりする色は不自然です！！ 若干フレッシュ感が足りない印象を与えてしまいがちですね！！ 次に自分の肌に合った色の選び方についでです！！ 売場にサンプルがあるという場合は、腕の内側にあててみて、履いていた時と同じような状態にし、伸ばして色を合わせてみましょう！！ 実際に履いてみると、同じ色であっても履く人によって若干伸び具合が変わってくるので、微妙に色が変化するのです！！ なので、いくつか試してみてそれによって自分に合う色を見つけていくのがベストでしょうね！！ あと、「面接までもうあまり時間がない！」そんな時に急いで履き替えると、指で破ってしまうというアクシデントが起こることも・・・！！ そんなときのために落ち着いて交換ができるよう、必ず予備は持ち歩きましょう！！ バッグに収納しやすいハンディパックのものを利用するのもオススメですよ！！ 他には、沢山歩く時には、体にしっかりフィットしてずり落ちを防止する「マチ付き」のものなどがオススメです！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_356.html http://hitukosi.net/2008/08/post_356.html 就職活動 Sun, 10 Aug 2008 12:45:27 +0900 就職活動で着るスーツ選びに悩んでいる方も決して少なくないかもしれません！！ 今回は就職活動の際に着る男性のスーツの上着について書いてみます！！ 色の定番は黒か濃紺ですね！！ 黒といっても何種類かありますが、濃い目のほうが表情が引き立つのでいいかと思います！！ なお、体育会系の学生などはブレザーでも問題ありません！！ スーツは、１着はオールシーズン着れるもの、もう１着は背部が風通しの良い春夏用のものを用意しておくといいでしょう！！ ボタンは業界に関係なく、３つボタンが主流です！！ 一番下のボタンは普段は外しておきましょう！！ サイズの選び方ですが、肩に合わせて選びます！！ サイズ表示は、Ａ体が標準、Ｙ体が細身、ＡＢ体が大きめ、ＢＢ体がビッグサイズを表します！！ 着丈の基準は、腕を伸ばしたとき、上着の裾が指の第一関節で握れるくらいの長さにします！！ 袖丈の基準は、腕を垂直に伸ばした状態で手首から５センチ、ちょうど腕時計が見える程度の長さがいいでしょう！！ 標準より腕が長かったり、腕の長さが左右で違う場合もあるので、袖丈は必ず調整してください！！ サイズ直しは、袖の場合は左右で約２０００円くらい、丈をつめる場合が約３０００円ほどでできます！！ 調整費用を含めると、セミオーダーメイドであっても既製品とほぼ同じ額でできる場合もあります！！ スーツの上着に関して注意してほしいのは、袖丈と着丈のバランスです！！ 最近は着丈の長すぎるスーツを着ている人が多いです！！ 短すぎると窮屈に見え、長すぎるとだらしない印象や幼さが感じられます！！ Ｖゾーンはあまりにも狭すぎるとカジュアルな印象を与えてしまうので注意が必要ですね！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_355.html http://hitukosi.net/2008/08/post_355.html 就職活動 Sat, 09 Aug 2008 15:08:44 +0900 スーツは決して安い買い物というわけではありません！！ なので、失敗はしたくないですよね！！ では、就職活動の際に着る女性のスーツの上着について簡単に書いてみます！！ まず、色の主流ですが黒かチャコールグレーが一般的ですね！！ 業界を問わず、奇抜な色柄は避けるべきでしょう！！ なお、女子大などの場合は制服でも構いません！！ スーツは、１着はオールシーズン着れるようなものを、もう１着は風通しの良い春夏用のものを用意しておくと便利ですね！！ ボタンは２つもしくは３つのタイプで、ブラウスとの相性を考慮しましょう！！ また、ボタンはすべて留めて、座った状態で違和感がないかを確かめてください！！ サイズは肩で合わせるのが基本です！！ ボタンを留めた状態で、肩の縫い目が広がって目立たないかを確かめてください！！ ブラウスがレギュラーカラーの場合は、Ｖゾーンが狭いタイプのもののほうが望ましいです！！ Ｖゾーンが広い場合、ブラウスはスキッパーカラーを選んだほうが似合いやすいようです！！ Ｖゾーンの裾は広すぎず狭すぎず、といったタイプが望ましいです！！ また、ボタンを留めた際にＶゾーンの襟にしわが寄らないようにしましょう！！ 肩のふくらみ部分やわきの下にしわが寄らないサイズを選ぶのがポイントです！！ また、体にフィットしすぎて、肩や背中の縫合部から縫い目がようにしましょう！！ ウエストや胸周りがフィットしすぎて、着席時などにしわが寄ったり窮屈な印象を受ける人が多いそうです！！ また、袖丈や着丈が長すぎると、不自然や印象や幼さを与えかねませんので、スーツ選びの際はこの点も注意が必要です！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_354.html http://hitukosi.net/2008/08/post_354.html 就職活動 Fri, 08 Aug 2008 18:54:25 +0900 今回はスーツの上着ではなくパンツについて触れていきます！！ 就職活動の際に着る男性のスーツのパンツについてですが、パンツは折り目が消えたり痛みやすいものです！！ なので、上着１着につきパンツは２着用意しましょう！！ 着用した際にタックが開かないサイズを選びましょう！！ ウエストがきつすぎると、タックが開きやすいですからね！！ 着丈は靴を脱いで状態で裾が床につかない程度の長さ(床から５センチくらい)にし、ワンクッションができるようにします！！ また、裾はシングルでもダブルでも構いません！！ ダブルの場合は、３．５〜４センチが基本となります！！ パンツの素材についてですが、基本はウールのものがおすすめです！！ ポリエステル素材のものは、折り目は維持しやすいですが、夏は蒸れやすくなってしまいます！！ パンツで注意してほしいのは、裾が長すぎて膝下がだぶついてしまうことです！！ このような状態になっている人が結構多いそうですからね！！ 裾が短すぎるのも窮屈な印象を受けますが、長すぎるとだらしない印象を与えがちです！！ 要はバランスに気をつけて選ぶことが重要・・・ということですね！！ また、折り目が消えてしまっていると、手入れや長い間クリーニングをしていないのではと思えて、不潔な印象を与えかねません！！ あと、タックが開いていると窮屈に感じてしまいます！！ これらの点に注意して自分に合ったパンツを選んでください！！ http://hitukosi.net/2008/08/post_353.html http://hitukosi.net/2008/08/post_353.html 就職活動 Thu, 07 Aug 2008 02:27:04 +0900